Themen können sein
- Teamentwicklung und Zusammenarbeit stärken
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Umgang mit Konflikten im Team
- Kommunikation und Feedback-Kultur
- Umgang mit Veränderungen
- Entwicklung von Team-Vision und -Zielen
Wie ich arbeite
Gruppenprozesse gestalte ich nach der Themenzentrierten Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn. Dieses Konzept ermöglicht lebendiges und wirksames Lernen und Arbeiten in Gruppen. Dabei achte ich auf die Balance zwischen:
- ICH – die einzelne Person
- WIR – die Gruppe, das Team
- ES – das Thema, die Aufgabe
- GLOBE – der Kontext, das Umfeld
Format
- Teamcoaching-Sessions: Halber oder ganzer Tag
- Regelmässige Begleitung über einen definierten Zeitraum
- Ort: In Ihrer Organisation oder in externer Location
- Massgeschneidert auf Ihre Situation und Bedürfnisse
Mögliche Settings
Teamentwicklung
Gezielte Arbeit an der Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur im Team.
Teamcoaching bei Konflikten
Begleitung bei der Klärung und Bearbeitung von Konflikten und Spannungen.
Strategische Team-Workshops
Gemeinsame Arbeit an Vision, Zielen und Ausrichtung des Teams.
Supervision für Teams
Regelmässige Reflexion der Zusammenarbeit und der beruflichen Praxis.
Ablauf
In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam die Ausgangslage, Ihre Ziele und das passende Format. Auf dieser Basis entwickle ich ein massgeschneidertes Konzept für Ihr Team.